Destinée avant tout à sensibiliser et à informer sur la consommation énergétique des bâtiments, la thermographie aérienne et son utilisation, voire sa mutualisation, au service des Pouvoirs locaux pourraient faciliter la mobilisation face aux défis énergétiques et climatiques, tout en ouvrant la voie à une plus grande utilisation des technologies de l’observation de la terre au profit du citoyen.
Cet article fait le point sur la thermographie et son utilisation potentielle en Wallonie. Il précise la technique mise en oeuvre, ses avantages et limites, ses usages mais aussi les défis juridiques de la diffusion d’information géolocalisée par rapport aux réglementations relatives à la protection des données et de la vie privée. Il reflète les rôles respectifs et conjoints du Département de la Géomatique du Service public de Wallonie (SPW) et de l’UVCW, dans le souhait d’informer les communes dans ce domaine.
Depuis ce 1er mai est entré en vigueur le nouveau dispositif du Plan
Formation Insertion « PFI ».
Sur proposition du Ministre de l’Emploi et de la formation, Pierre-Yves
Jeholet, le Parlement wallon a adopté le décret du 4 avril 2019 relatif à
la formation professionnelle individuelle1.
Ce décret, ainsi que son arrêté d’exécution2, concrétisent les orientations
du Gouvernement en apportant des modifications au dispositif
« PFI », qui est en diminution depuis plusieurs années.
Cette volonté de redynamiser le dispositif se traduit par une simplification
administrative, un plan de formation basé sur les besoins réels
des entreprises et l’élargissement du dispositif aux employeurs publics.
L’UVCW a d’ailleurs rendu un avis3 dans le cadre de sa fonction consultative
quant au projet d’arrêté d’exécution.
Aussi, le nouveau PFI change l’ancien système de prime mensuelle afin
qu’un stagiaire ne gagne pas plus qu’un travailleur de fonction équivalente
dans l’entreprise, ce qui était un effet pervers de l’ancien système.
Cette contribution vise à aider les pouvoirs locaux à comprendre ce
dispositif et à le mettre en oeuvre. Nous allons commencer par définir
ce qu’est un plan de formation insertion, lister les obligations du
côté employeur et, ensuite, expliciter les nouvelles modalités de paiement
de la prime ainsi que les missions du Forem. Nous terminerons
par quelques conseils pratiques à l’attention des pouvoirs locaux qui
désirent entrer dans ce dispositif.
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