Nouveaux délais de préavis en cas de licenciement par l’employeur durant le début de la relation de travail
Mis en ligne le 3 Septembre 2018
La loi dite de « relance » prévoit à nouveau des changements dans les délais de préavis. La loi sur le statut unique avait supprimé la période d’essai. Le législateur vise, via la loi dite de « relance », à pallier les effets pervers de la suppression de la période d’essai. Vous trouverez ci-après un aperçu des nouveaux délais de préavis.
L'article complet au format PDF
Lire aussi en Personnel/RH
Formations - Personnel/RH
- Clés pour comprendre le contrat de travail
- La gestion de l'absentéisme
- La gestion des risques psychosociaux : quelles obligations pour l’employeur ?
- La rédaction des actes administratifs
- Le personnel communal
- Evaluer son personnel efficacement
- Focus sur la communication interne
- Introduction au rôle d'un gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel
- L'essentiel de la rémunération, éléments de base du calcul des salaires
- Les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale
- Manager à distance et accompagner vos collaborateurs
- Organiser votre travail à distance, gérer vos tâches et priorités
- Réussir son recrutement
- Clés pour comprendre le statut syndical
- Comment garantir la protection des données sensibles de votre personnel ?
- Focus sur la gestion des pensions des agents statutaires
- Focus sur la rupture du contrat de travail
- Focus sur le régime disciplinaire
- Focus sur le règlement de travail
- La fin du contrat de travail, les différentes étapes à mener
- La gestion des congés au sein des pouvoirs locaux
- Réussir la négociation sociale au sein de mon entité
- Comprendre et appliquer dans votre gestion du personnel les dispositions réglementaires en vigueur au sein de votre administration
- Focus sur le temps de travail
- La motivation des actes en matière de personnel
- Le régime disciplinaire et les pénalités du règlement de travail en pratique
- Les différentes missions d’un gestionnaire de paie
- Les éléments de base pour fixer la rémunération des travailleurs
- Les éléments qui peuvent influencer le niveau de rémunération en pratique
- Les principes du recrutement en pratique
- Adapter mon règlement de travail pour implémenter ma politique en matière de télétravail
- Analyse pratique du trajet de réintégration : quelles hypothèses, quels processus et quelles conséquences administratives ?
- La gestion des risques psychosociaux : analyse pratique de votre règlement de travail et de la gestion des plaintes
- La négociation sociale : mise en pratique et cas concrets