Clés pour comprendre les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Présentation

Vous débutez en matière de gestion du personnel au niveau local et vous souhaitez comprendre les principes clés, les outils, les dispositifs et les enjeux spécifiques qui régissent cette matière ? Cette formation vous permettra d’appréhender l’ensemble des dispositifs et principes à respecter, au regard du CDLD, sur l’ensemble de la carrière et de la relation de travail : le cadre, les conditions de recrutement et d’avancement, les conditions et procédures d’évaluation, le statut pécuniaire et les échelles de traitement des agents, la suspension et la fin de la relation de travail.

Au cours de cette formation, nous parcourrons ces différents éléments et analyserons comment les intégrer dans une politique RH au service de votre administration et de ses missions. La dernière demi-journée permettra d’ouvrir un moment de questions/réponses avec les participants, en présence d’un/e directeur/directrice général/e.

Objectifs

Cette formation est un module de base.

A l'issue de la formation, vous serez en mesure :

• identifier clairement vos obligations en cette matière en tant qu'employeur
• analyser les pratiques au sein de votre organisation et, le cas échéant, proposer des adaptations en conformité avec le cadre légal et réglementaire.
• prendre connaissance des évolutions et perspectives en matière de ressources humaines dans les pouvoirs locaux

Public cible

Cette formation s’adresse à toute personne novice en matière de ressources humaines dans la fonction publique locale et qui souhaite parcourir les principaux fondements et étapes régissant leur gestion. Elle permet d’acquérir une compréhension générale de la matière et d’analyser comment les intégrer dans une politique RH. Cette formation est un approfondissement des concepts vus dans le module en ligne « Le béaba de la gestion du personnel dans la fonction publique locale ».

Prérequis

La formation est un module introductif qui ne nécessite aucun prérequis. Elle permet d’acquérir une compréhension générale de la matière.

Valorisation RGB

Cette formation peut être valorisée dans le cadre de la révision générale de barème (RGB). Dans ce cadre, le contrôle des acquis est obligatoire et s’organise via un examen en fin de formation. Celui-ci est planifié à la fin du dernier jour de la formation.

Evolutions/promotions concernées :

• évolution de carrière de D4 vers D5,
• promotion du niveau B1, B2, B3, B4 spécifique au niveau A1.

Cette formation est valorisable pour un total de 14 crédits.

Intervenant(s)

Chloé BAUDOIN, Conseillère

Florence CLAES, Conseillère

Louise DALLA VALLE, Conseillère

& la participation d'un/e Directrice/Directeur général-e

PROGRAMME

• Préalable: les différentes catégories de personnel 
• Les sources du droit 
• L’autorité compétente 
• La carrière de l’agent
• Le bien-être au travail
• Le rôle des organisations syndicales
• La tutelle et les voies de recours
• Echange de pratiques et questions-réponses
• La dernière demi-journée de formation sera consacrée à l’intervention d’un directeur général, qui apportera son éclairage sur plusieurs thématiques : le recrutement, les outils managériaux, la mise en place d’une politique RH, l’évolution de carrière, le bien-être au travail, le régime disciplinaire ainsi que les enjeux et perspectives.