La gestion des risques psychosociaux et le trajet de réintégration en pratique

" Mieux vaut prévenir que guérir " … Ce n'est un secret pour personne, les aspects psychosociaux du travail s'invitent chaque jour un peu plus dans la gestion du personnel. Les absences de longue durée sont notamment devenues un phénomène récurrent qui impacte durablement l’organisation du travail. Les causes sont multiples et les situations souvent délicates à gérer.

Dès lors, chaque acteur du bien-être peut et doit agir à son niveau, qu’il s’agisse de l’employeur et de ses délégués, des travailleurs, des conseillers en prévention ou des personnes de confiance.

Mais qui est habilité à faire quoi, à quel moment et avec quelles conséquences ?

Cette formation vous aidera à y voir plus clair en matière de dispositifs de prévention et de contrôle, de mise en place d’un trajet de réintégration et d’accompagnement de vos agents en souffrance ou absents de leur lieu de travail.

Objectifs

Cette formation est un module de base.

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

• comprendre le cadre légal du bien-être au travail et ses implications pratiques,
• acquérir les bases méthodologiques des divers types d'intervention,
• développer un regard critique à l'égard de l'intervention et de ses effets.

Public cible

Cette formation s’adresse à toute personne en charge de la gestion du personnel au sein de son entité qui souhaite interroger la question des risques psychosociaux et mener une réflexion globale en la matière.

Prérequis

La formation ne nécessite aucun prérequis.

Valorisation RGB

Cette formation peut être valorisée dans le cadre de la révision générale de barème (RGB). Dans ce cadre, le contrôle des acquis est obligatoire et s’organise via un examen en fin de formation. Celui-ci est planifié à la fin du dernier jour de la formation.

Evolutions/promotions concernées :

• évolution de carrière de D4 vers D5
• promotion des niveaux D7, D8, D9 ou D10 au niveau A1 chef de bureau technique
• promotion du niveau B1, B2, B3, B4 spécifique au niveau A1

Cette formation est valorisable pour un total de 7 crédits.

Intervenant(s)

Laurence MARKEY (Avocate - Younity)

PROGRAMME

Le code du bien-être comme cadre légal au bien-être

• La loi sur le bien-être et le code du bien-être au travail
• La notion juridique de bien-être au travail
• Précisions de certains concepts : burn out, harcèlement, …
• Les acteurs de la prévention
• La prévention des risques psychosociaux
• Les procédures
• Le secret professionnel du CPAP et des personnes de confiance
• La protection des travailleurs et des témoins

 Le trajet de réintégration

• Qu’est-ce que le trajet de réintégration
• Qui peut l’initier ?
• Quand et selon quelle procédure ?
• Quelles sont les conséquences possibles ?
• Qu’en est-il pour les agents statutaires ?

 La surveillance de la santé

• Les objectifs visés
• Les principaux examens d’évaluation de la santé
• L’examen de reprise du travail
• L’inaptitude physique définitive
• L’inaptitude temporaire
• Les lieux d’exercice du travail
• La mutation définitive