Le béaba de la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Contenu

Vous découvrez la matière de la gestion du personnel au niveau local ? Vous débutez comme manager, futur manager, responsable d’équipe ou vous venez d’intégrer un service des ressources humaines au sein d’une administration locale ?

Prendre une fonction managériale ou RH dans la fonction publique locale, c’est être confronté dès le départ à des règles et des pratiques spécifiques en matière de gestion du personnel. Même sans être spécialistes RH, les managers sont rapidement amenés à appliquer ces règles dans la gestion de leurs équipes, tandis que les nouveaux collaborateurs RH doivent en maîtriser les fondements pour exercer efficacement leur fonction.

Vous souhaitez comprendre les concepts et les principes clés qui régissent cette matière ? Comment se passe l'accès à la carrière locale ? Pourquoi parle-t-on de statutaires et de contractuels ? Quelles sont les différences entre ces catégories de personnel ? Quel rôle joue le statut administratif et pécuniaire ? Quelles sont les étapes clés de la gestion d’une carrière au niveau local (organigramme, plan de formation, promotion et évolution, régime disciplinaire) ? Comment s’organisent les relations sociales et le statut syndical ? Et demain, quelles évolutions sont envisagées ?

Avec cette formation, dispensée sur Zoom, nous vous proposons d’acquérir les connaissances de base nécessaires pour comprendre les spécificités de la gestion du personnel au niveau local. Vous développerez une vision globale des principaux fondements et étapes qui structurent cette discipline. Ce module d’introduction offre une approche claire et accessible des principes législatifs et réglementaires en vigueur, afin de faciliter leur intégration dans la gestion des équipes, l’accompagnement des agents et l’organisation du travail.

Objectifs

A l’issue de ce module, vous serez en mesure de :

• identifier les concepts fondamentaux et le cadre législatif et réglementaire qui régissent la gestion du personnel dans la fonction publique locale
• distinguer les différentes catégories de personnel (statutaires et contractuels) et d’expliquer leurs spécificités, droits et obligations et d’en mesurer les implications concrètes dans la gestion quotidienne des équipes et leurs pratiques managériales
• décrire les principales étapes de la gestion d’une carrière au niveau local (accès à la carrière, évolution, promotion et régime disciplinaire)
• comprendre l’organisation des relations sociales, le rôle des instances syndicales
• appréhender les évolutions et perspectives en matière de gestion du personnel au niveau local

Public cible

Cette formation courte s’adresse aux novices (managers, futurs managers, nouveaux collaborateurs) souhaitant découvrir les principaux fondements et les spécificités de la gestion du personnel dans la fonction publique locale. Elle permet d’acquérir une compréhension générale de la matière.

Ce béaba constitue également un point de départ utile pour les personnes novices qui auront à gérer des missions RH et souhaitent poursuivre leur apprentissage avec la formation de base «Clés pour comprendre les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale».

Prérequis

Cette formation courte est un module de base qui ne nécessite pas de prérequis. Elle permet d’acquérir une compréhension générale de la matière.

Formateur(s) / Intervenant(s)

Chloé BAUDOIN, Conseillère - UVCW

Florence CLAES, Conseillère - UVCW

Louise DALLA VALLE, Conseillère - UVCW