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Personnel/RH Stratégie/Management

La gestion de l'absentéisme

Tout le monde s'accorde pour reconnaitre que l'absentéisme représente un cout pour l'organisation et la collectivité dans son ensemble. Il perturbe le fonctionnement des services. Il peut également avoir une incidence néfaste sur l'ambiance de travail et la motivation des collègues. L'absentéisme comporte de multiples facettes (individuelle, organisationnelle, médicale, …) qui méritent d'être objectivées par l'employeur et la hiérarchie en vue d'y apporter les réponses appropriées et par là même en réduire le taux. 

A l'aide de repères méthodologiques, d'outils et d'expériences de terrain, nous vous aiderons à mieux identifier les causes de l'absentéisme au sein de votre organisation et vous donnerons des clés pour y répondre de manière efficace et circonstanciée.

Objectifs

Cette formation est un module de base.

À l’issue de la formation, vous serez en mesure :

  • d'appréhender les multiples facettes de l’absentéisme,
  • d'objectiver les différents types d’absentéisme et leurs causes,
  • d'utiliser différents indicateurs et grilles d’analyse en matière d’absentéisme,
  • de concevoir une politique RH dans le domaine de la prévention et de l’accompagnement.

Public cible

Cette formation s’adresse à toute personne en charge de la gestion du personnel qui souhaite interroger la question de l’absentéisme et mener une réflexion globale en la matière.

Prérequis

La formation ne nécessite aucun prérequis.

Intervenante

Isabelle LITVIN (Consultante - Consult-ive)

PROGRAMME

Comprendre les différents types et causes de l’absentéisme

 Avoir une bonne vision des facteurs qui peuvent l’influencer

 Des indicateurs pour analyser et comprendre

 Les différentes facettes d’un plan d’action absentéisme

 Communiquer autour de l’absentéisme

 Catalogue des mesures de prévention et de gestion

 Les leçons de la pratique

Méthodologie

Toutes nos formations traitent prioritairement de préoccupations des entités publiques locales (communes, CPAS, SLSP, zones de police et de secours et intercommunales).

Nos formateurs veillent à alterner leurs exposés théoriques avec des moments d’échanges (mise en situation, séance de questions-réponses, exercice en sous-groupe, …) qui confrontent la théorie aux réalités vécues par les agents et cadres dirigeants des entités publiques locales.

En amont de la formation, chaque participant a la possibilité, via un questionnaire en ligne, de préciser aux formateurs ses attentes et problématiques de terrain. 

La formation dispose d’un espace sur l’eCampus de l’UVCW. Cet espace rassemble toutes les ressources pédagogiques (vidéo de présentation, support de formation, annexe documentaire, …) ; des ressources qui resteront accessibles après la formation et évolueront avec le temps.

Informations pratiques

Si la formation est organisée en présentiel

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, les pauses-café et le lunch éventuel.

Quelques jours avant la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

Si la formation est organisée en distanciel

La participation à la formation nécessite que vous disposiez d'un ordinateur connecté à Internet avec des haut-parleurs ou un casque.

Idéalement, nous vous conseillons de télécharger l’application (en cliquant ici) ou d'utiliser une version récente du navigateur Chrome.

Avant la formation, vous pouvez tester :

Au plus tard la veille de la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.


Formations - Personnel/RH
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Dates et lieux

Le 14/11/24 à NAMUR
De 8h30 (accueil-café) à 16h30
Il reste 12 place(s) disponible(s)
Centre l'Ilon
Rue des Tanneries 1
5000 NAMUR
Prix (membre/non-membre)
225 € / 340 €

Durée

1 jour

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Fabienne Surin
Tél: 081/24.06.82