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Les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Formation de base

La gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique locale est régie par le CDLD qui fixe un ensemble de principes et de dispositifs que vous vous devez de respecter : le cadre, les conditions de recrutement et d’avancement, les conditions et procédure d’évaluation des agents de la commune, le statut pécuniaire et les échelles de traitement des agents de la commune.

Au cours de cette formation, nous parcourrons ces différents éléments et analyserons comment les intégrer dans une politique RH au service de votre administration et de ses missions.

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :

  • mieux appréhender le cadre légal et les procédures qui fondent les principes de la gestion du personnel dans la fonction  publique locale ;
  • identifier clairement vos obligations en cette matière en tant qu’employeur ;
  • analyser les pratiques au sein de votre organisation et, le cas échéant, proposer des adaptations en conformité avec le cadre légal et règlementaire.

La formation est un module de base qui ne nécessite aucun prérequis.

La formation se veut ancrée dans vos réalités de terrain. Elle alterne exposés, études de cas et exemples concrets issus de l'environnement de travail des participants. Les exposés sont systématiquement suivis de séances de questions-réponses qui permettent de relayer des expériences et de favoriser les échanges entre participants.

Vous recevez un portefeuille de lecture qui reprend les présentations des intervenants et toute autre documentation ou référence susceptibles de vous informer sur les thématiques développées.

Afin d’assurer la qualité des échanges, le groupe est limité à 20 personnes.

Cette formation peut être valorisée dans le cadre de la révision générale de barème (RGB). Dans ce cadre, le contrôle des acquis est obligatoire et s’organise via un examen en fin de formation. Celui-ci est planifié à la fin du dernier jour de la formation.

Evolutions/promotions concernées :

  • évolution de carrière de D4 vers D5,
  • promotion du niveau B1, B2, B3, B4 spécifique au niveau A1.

Cette formation est valorisable pour un total de 7 crédits.

Fernand FLABAT (Directeur général - Commune de Waterloo)

Le statut administratif, le statut pécuniaire, le cadre et le règlement de travail

Les acteurs institutionnels dans la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Le recrutement

La promotion

L’évaluation

Le régime disciplinaire

L’absentéisme

Les outils managériaux

La formation est organisée de 9h00 à 16h30 (accueil-café dès 8h30).

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, le lunch et les pauses-café.

Quelques jours avant la formation, un courriel vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

Cette formation n'est actuellement pas planifiée

Prix (membres/non-membres)

195 / 270 €

Durée

1 jour

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Stijn Bredo
Tél: 081/24.06.38

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