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Mis en ligne le 4 Novembre 2026

Chaque année, le service Analyse du marché de l’emploi du Forem (AMEF) met à jour, sur base d'une analyse statistique et l'avis d'experts, la liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie de main-d’œuvre pour la Wallonie.

Le questionnaire 2026 est ouvert à de nombreux secteurs, dont celui des Pouvoirs locaux de Wallonie, et ce jusqu’au 30 novembre 2026.

Nous attirons votre attention sur l’importance que le secteur des Pouvoirs locaux soit représenté parmi les répondants à cette enquête, notamment au regard des conséquences que les résultats peuvent avoir sur la formation à des métiers en pénurie.

Vos réponses contribueront à :

-          mieux anticiper les futurs besoins en main-d'œuvre des pouvoirs locaux ;

-          identifier les difficultés de recrutement rencontrées sur le terrain ;

-          orienter les formations vers les compétences réellement recherchées par les employeurs ;

-          repérer les métiers en pénurie pouvant bénéficier de mesures de soutien spécifiques.

En quelques minutes seulement, vous pouvez faire entendre la réalité de votre entreprise et contribuer à des actions concrètes en faveur de l'emploi et des compétences en Wallonie.

En effet, en fonction des réponses reçues concernant différents métiers, des aides peuvent être mises en place afin de lutter contre les pénuries de main-d’œuvre (ex : accès à des formations ; orientation des personnes au chômage vers des études qui préparent à une profession en pénurie, etc.). Ces mesures visent à augmenter la main-d’œuvre dans ces métiers en pénurie, et donc, par la même occasion, la main-d’œuvre à disposition des administrations locales.

Le questionnaire se complète en une dizaine de minutes et est accessible en cliquant ici.  

Les questionnaires sont accessibles jusqu’au 30 novembre maximum.

 

Auteur Conseiller(e)(s) / personne(s) de contact
Personnel/RH : Gaëlle De Roeck - Louise Dalla Valle - Isabelle Dugailliez - Florence Claes - Chloé Baudoin
Formations - Personnel/RH
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Date de mise en ligne
4 Novembre 2026

Type de contenu

Matière(s)

Personnel/RH
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